Бизнес F.A.Q.        13 августа 2013        18

Сотрудник пьяный на работе: позволительно ли это?

Для того чтобы у предпринимателя не было проблем с сотрудниками, которые являются на работу пьяными, необходимо разработать официальную политику компании в отношении спиртных напитков. Все мы знаем, что выпивать люди могут не только на радости, но и по причине жизненных трудностей. И руководитель стоит перед сложным выбором: увидеть в состоянии алкогольного опьянения можно и сотрудника, который отлично справляется со всеми поручениями и является специалистом в своем деле.

А теперь подумайте, если вы поручили своим менеджерам, во что бы то ни стало, выполнить определенную задачу, например, привлечь крупного клиента. А этот клиент любит назначать деловые встречи в ресторане, где решает вопросы бизнеса за бокалом какого-нибудь спиртного напитка. Вашим работникам, обхаживающим клиента, волей-неволей придется играть по правилам того, чье внимание они хотят привлечь. Следовательно, допустимо при заключении выгодной сделки пропустить с новым клиентом рюмку-другую алкоголя.

С другой стороны, если работник выполняет ответственное поручение,  но при этом позволяет себе перед этим важным делом выпить, либо просто является пьяным на работу – это совершенно недопустимо.

Вот и подумайте теперь: палка о двух концах. Даже если прописать детали этой проблемы в контракте, можно не учесть всех нюансов вопроса. Поэтому, лучше всего, если сотрудник пьяный на работе, решать эту проблему в индивидуальном порядке.

  Метки:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Реклама Adsense